July 27, 2021

Alors que les attaques anti-asiatiques augmentent, voici comment les marques peuvent aider – Jing Daily

Au cours de la dernière année, les Américains d’origine asiatique ne se sont pas seulement battus pour leur santé et moyens de subsistance mais pour leur des vies.

Blâmés pour la soi-disant «grippe Kung», les crimes haineux contre ce groupe démographique ont bondi 1900 pour cent à New York – de 3 cas en 2019 à 28 en 2020 – avec de nombreux autres incidents non signalés ou non classés comme crimes de haine. Dans tout le pays, plus de 2800 Des agressions verbales et physiques basées sur la race ont été signalées de première main sur le site Stop AAPI Hate de mars à décembre 2020. Plusieurs personnes victimes de ces violences ont été des personnes âgées, dont une Chinoise de 89 ans incendiée à Brooklyn et un Philippin de 61 ans a été frappé avec un cutter dans un métro.

Pour sensibiliser à cette flambée de la criminalité, les Américains d’origine asiatique sont maintenant en utilisant le hashtag #StopAsianHate pour amplifier la couverture médiatique et partager leurs propres expériences en matière de discrimination. De célèbres célébrités asiatiques comme Olivia Munn et Henry Golding aux influenceurs de la mode comme Phillip Lim et Kimora Lee Simmons, ceux qui ont une plate-forme encouragent les autres à prendre position.

Les marques, elles aussi, ont commencé à briser leur silence. Kate Spade, Nike, Michael Kors, Tommy Hilfiger, et Valentino, entre autres, ont récemment fait des déclarations en ligne condamnant le racisme, bien que beaucoup aient simplement proposé des variantes de texte blanc sur des carrés noirs. Mais comme s’exprimer sur les mouvements sociaux devient de plus en plus attendu des entreprises (Edelman a constaté que 53% des clients conviennent que chaque marque a la responsabilité de s’impliquer dans au moins un problème social), il ne suffit pas de «rester unis». Au-delà des discussions, les entreprises doivent agir – et peut-être que le moyen le plus simple de le faire est de faire un don.

Pour les entreprises qui cherchent à faire une différence, voici trois organisations qui peuvent aider directement la communauté américano-asiatique.

Arrêtez la haine AAPI

Lancé en mars 2020 en réponse à l’escalade de la xénophobie, Arrêtez la haine AAPI est le principal agrégateur d’incidents de haine anti-asiatiques aux États-Unis. La coalition à but non lucratif et organisatrice offre des ressources multilingues et une assistance technique aux membres des communautés touchées, soutient les mesures de justice réparatrice et fait pression pour des politiques qui renforcent la protection des droits civils. Apprendre encore plus ici

Les Américains d’origine asiatique font progresser la justice | AAJC

Les Américains d’origine asiatique font progresser la justice | L’AAJC est l’un des cinq affiliés de l’organisation faîtière Advancing Justice, qui défend les droits civils et humains des Américains d’origine asiatique. L’organisation à but non lucratif garantit que les Américains d’origine asiatique peuvent pleinement participer à la démocratie en fournissant des références juridiques, en organisant des sommets sur le leadership des jeunes et en établissant des partenariats locaux grâce à son réseau solide de 130 organisations couvrant 30 États. Suite à la flambée des attaques, l’AAJC propose désormais des ateliers de formation pour décomposer le «spectre du manque de respect» auquel les Américains d’origine asiatique sont confrontés – des microagressions à la violence – et éduquer les autres sur l’intervention des spectateurs et la désescalade des conflits. Apprendre encore plus ici

Collectif asiatique de santé mentale

En plus de signaler les crimes et de protéger les droits civiques, il est également essentiel de maintenir la sécurité émotionnelle de la communauté. C’est là qu’intervient l’Asian Mental Health Collective. Le groupe s’efforce de déstigmatiser les maladies mentales – qui sont souvent aggravées par des barrières culturelles telles que les traumatismes intergénérationnels – tout en rendant les ressources de bien-être plus accessibles aux Américains d’origine asiatique. Grâce à leurs séries d’entretiens, podcasts, groupes de rencontre et autres événements, l’organisation à but non lucratif espère faciliter les conversations difficiles, mais nécessaires. Apprendre encore plus ici

Bien sûr, ce n’est que la pointe de l’iceberg (pour plus d’organisations, consultez le New York Magazine’s liste.) Les entreprises peuvent également soutenir les Américains d’origine asiatique en entamant un dialogue avec les employés et les consommateurs, en aidant les petites entreprises asiatiques, en améliorant la diversité au sein de leur organisation, en responsabilisant les législateurs et autres dirigeants et en continuant à se renseigner sur l’expérience américaine d’origine asiatique, qui est trop souvent effacé par le modèle de mythe de la minorité.

Le mouvement #StopAsianHate a démantelé l’idée que les Américains d’origine asiatique ne subissent pas de discrimination moderne. Mais la haine n’a pas commencé avec COVID-19 et ne s’arrêtera pas non plus avec lui – pas à moins que la société n’agisse collectivement. Alors que les entreprises qui prennent position peuvent potentiellement influencer le problème et même convaincre le pays consommateurs socialement conscients dans le processus, ceux qui sont complaisants seront considérés comme complices. Et les réactions négatives dans cette économie ne sont pas quelque chose qu’une marque peut se permettre.